LA MATERNIDAD Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Los constantes cambios sociales así como el avance de la lucha de las mujeres por defender sus derechos como ciudadanas y trabajadoras, han logrado que cada vez más se regule y se obligue al estado a la protección y fomento de sus derechos.

Un aspecto de primordial importancia es el trato que se les debe dar a las mujeres trabajadoras embarazadas, este trato está regulado como un derecho privilegiado por la constitución en su artículo 4°, cuarto párrafo, donde se establece “el derecho a la protección de la salud”. 

CONSIDERACIONES DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

Ilustración 1.1

Los recursos humanos son considerados como uno de los elementos de mayor relevancia para las organizaciones, ya que estos poseen características peculiares, como lo son la capacidad intelectual y la fuerza humana.

Es tal la importancia de este recurso, que la legislación mexicana regula los derechos y obligaciones a los que están sujetos las personas que encuadren en una relación laboral.

Entre los derechos otorgados en favor de los trabajadores nos encontramos con el fundamentado en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual a la letra establece lo siguiente: